Staże
STAŻ - oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Program stażu określa:
-
nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
-
zakres i opis wykonywanych zadań przez bezrobotnego;
-
rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji / umiejętności zawodowych;
-
sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
-
opiekuna osoby objętej programem stażu
Na staż można skierować osoby bezrobotne:
a) do 25 roku życia,
b) które nie ukończyły 27 roku życia, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej,
c) długotrwale bezrobotne albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
d) powyżej 50 roku życia,
e) bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
f) samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
g) które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
h) niepełnosprawne.
Okres organizacji stażu:
-
do 12 miesięcy osoby bezrobotne do 25 roku życia, oraz osoby bezrobotne w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia.
-
do 6 miesięcy bezrobotnych:
1. bezrobotnych do 25 roku życia,
2. bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
4. bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenie zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6. bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7. bezrobotnych niepełnosprawnych.
Warunki zorganizowania stażu:
Przed rozpoczęciem stażu bezrobotny kierowany jest przez Powiatowy Urząd Pracy na badania lekarskie, mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do odbywania stażu. Koszty tych badań finansowane są z Funduszu Pracy.
Skierowana do odbycia stażu osoba bezrobotna świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z programem stażu, pobierając w zamian w Powiatowym Urzędzie Pracy stypendium.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Bezrobotny skierowany do odbycia stażu sporządza sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach / umiejętnościach zawodowych. Po zakończeniu stażu Powiatowy Urząd Pracy wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu na podstawie sprawozdania bezrobotnego o przebiegu stażu.
Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje Powiatowy Urząd Pracy, natomiast pracodawca wyznacza opiekuna bezrobotnego odbywającego staż, który udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
Kiedy staż może zostać przerwany?
-
w przypadku podjęcia pracy przez osobę bezrobotna odbywającą staż,
-
na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków zorganizowania stażu, po wysłuchaniu pracodawcy,
-
na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy, w przypadku:
- nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
- naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych.
Organizatorem stażu może być:
-
pracodawca,
-
organizacja pozarządowa,
-
przedsiębiorca niezatrudniający pracownika,
-
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej,
-
pracodawca nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US), natomiast szansę na pozytywne załatwienie wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu mają pracodawcy, którzy stworzą po zakończonej umowie stażowej stałe miejsce pracy.
Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż:
-
zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
-
zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
-
zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
-
szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
-
przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
-
zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
-
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informuje Powiatowy Urząd Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
-
po zakończeniu stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu.
Podstawa prawna:
-
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z późn. zm.)
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r. Nr 142, poz. 1160)
Dodatkowe informacje można uzyskać w pokoju nr 2 lub pod numerami telefonów 91 321 22 89 wew. 37 oraz 91 321 07 75 wew. 37.
Uwaga: Realizacja programu uzależniona jest od aktualnie posiadanych przez Urząd Pracy w Świnoujściu środków finansowych z Funduszu Pracy.
| Nazwa pliku | Rozmiar | Pobierz | |
|---|---|---|---|
| Kategoria: Staż [ 1 ] | |||
 |
Wniosek organizatora o zorganizaowanie stażu. | 52 KB |
|
