Staże

Staż oznacza nabywanie umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy przez bezrobotnego, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Celem skierowania do odbycia stażu jest umożliwienie osobie bezrobotnej nabycia umiejętności praktycznych i zdobycie doświadczenia zawodowego w rzeczywistych warunkach pracy. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem pracy a organizatorem stażu, według programu określonego w umowie.

Kto może być organizatorem stażu?

pracodawca,
organizacja pozarządowa,
przedsiębiorca niezatrudniający pracownika,
rolnicze spółdzielnie produkcyjne lub pełnoletnie osoby fizyczne, zamieszkujące i prowadzące na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej,
pracodawca nie posiadający zaległości wobec Budżetu Państwa (ZUS i US).

Jakie są obowiązki organizatora stażu?

zapoznanie bezrobotnego z programem stażu,
zapoznanie bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
zapewnienie bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników
szkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy,
przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej,
zapewnienie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,
niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, poinformowanie Powiatowego Urzędu Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
wystawienie osobie bezrobotnej po zakończeniu stażu opinii zawierającej informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie stażu.

Kto może zostać skierowany do odbycia stażu?

Do odbycia stażu mogą zostać skierowane osoby bezrobotne znajdujace się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj.:

bezrobotni do 25 roku życia,
bezrobotni, którzy nie ukończyli 27 roku życia, w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej,
bezrobotni długotrwale, lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub bezrobotni po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa a art. 50 ust. 2 pkt. 2 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. nr 69 z 2008r. poz. 415 z późn. zm.),
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
bezrobotni niepełnosprawni.

Jakie są obowiązki osoby bezrobotnej skierowanej do odbycia stażu?

poddanie się badaniom lekarskim, na które bezrobotny kierowany jest przez Powiatowy Urząd Pracy przed rozpoczęciem stażu, mającym na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego do odbywania stażu. Koszty tych badań finansowane są z Funduszu Pracy.
sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych progamem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora stażu i opiekuna, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem,
przestrzeganie ustalonego przez organizatora stażu rozkładu czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku obowiązujacego w zakładzie pracy,
przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy słuzbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
powiadomienie Urzędu Pracy o nierealizowaniu przez organizatora stażu warunków odbywania stażu,
sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach / umiejętnościach zawodowych oraz dostarczenie go wraz z opinią wydaną przez organizatora w terminie 7 dni od dnia zakończenia stażu do urzędu pracy.

Jaki jest okres organizacji stażu?

do 12 miesięcy osoby bezrobotne do 25 roku życia, oraz osoby bezrobotne w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia.
do 6 miesięcy bezrobotnych:
- bezrobotnych do 25 roku życia,
- bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotnych powyżej 50 roku życia,
- bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenie zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
- bezrobotnych niepełnosprawnych.
minimalny okres organizacji stażu to 3 miesiące.

Co przysługuje osobie bezrobotnej skierowanej do odbycia stażu?

stypendium stażowe w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych, tj. 890,60 zł brutto,
ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe,
2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu. Dni wolne udzielane są przez organizatora stażu na pisemny wniosek osoby skierowanej do odbycia stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu zobowiązany jest udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu,
zaświadczenie o odbyciu stażu oraz opinia od organizatora stażu zawierająca informacje o zadaniach realizowanych podczas stażu i nabytych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

Kiedy staż może zostać przerwany?

w przypadku podjęcia zatrudnienia przez osobę bezrobotną odbywającą staż,
na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż w przypadku niezrealizowania przez pracodawcę warunków zorganizowania stażu, po wysłuchaniu pracodawcy,
na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora stażu w przypadku: nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu, naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, nakotyków lub środków psychotropowych, lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. A ponadto w przypadku usprawiedliwonej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Pracodawca zamierzający zorganizować staż:

składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek organizatora o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Urząd w terminie jednego miesiąca od dnia otrzymania kompletnego wniosku powiadomi wnioskodawcę o sposobie rozpatrzenia wniosku,
pracodawca może wskazać we wniosku imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż,

Pouczenie:

bezrobotny nie może odbywac ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w iejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych,
u organizatora stażu, który jest pracodwacą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatroa w dniu składania wniosku, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
u organizatora stażu, który nie jest pracodwacą, staż może odbywac jednocześnie jeden bezrobotny,
bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych,
czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin i 35 godzin tygodniowo.

^{Od dnia 01.02.2011r. jedynym obowiązującym drukiem Wniosku organizatora o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu jest formularz dostępny do pobrania w zakładce poniżej lub w pokoju nr 2 Powiatowego Urzędu Pracy w Świnoujściu.
Przy rozpatrywaniu Wniosku będą brane pod uwagę: bieżące możliwości finansowe PUP, kompletność informacji zawartych we Wniosku oraz załączonych dokumentów, realna możliwość zatrudnienia osoby bezrobotnej bezpośrednio po okresie zakończenia stażu, lub powierzenia innej pracy zarobkowej, przebieg dotychczasowej współpracy wnioskodawcy z tutejszym urzędem pracy, w szczególności wywiązywanie się z poprzednich umów, rodzaj i zakres zadań proponowanych przez pracodwacę w harmonogramie stażu.
Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2008r. nr 69 poz. 415 z późn. zm.)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009r. nr 142, poz. 1160)
Dodatkowe informacje można uzyskać w pokoju nr 2 lub pod numerem telefonu: 91 321 97 54.}

Nazwa pliku		Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Staż [ 3 ]
	Lista obecności stażysty	80 KB	pobierz
	Sprawozdanie z przebiegu stażu	34 KB	pobierz
	Wniosek organizatora o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu	53 KB	pobierz